集團公司“2014年年中工作總結(jié)會議暨第六屆管理崗位競聘活動”于2014年8月8日在集團公司總部六樓會議室成功舉辦。公司領(lǐng)導(dǎo)、評委組、參賽選手組及觀眾近300名員工參加，本次會議獲得了了顯著的收益和積極的影響意義。

    上午十點,首先進行了集團年中工作總結(jié)會議,會議中集團總部各部門、集團各連鎖商場負責(zé)人分別就本部門、本商場2014年上半年的工作完成情況進行了深入的總結(jié)和分析，對這半年來在工作內(nèi)容、對接流程、管理制度執(zhí)行等方面所存在的問題進行了專項討論并提出了具有針對性、客觀性的意見及建議。最后董事長就本次會議相關(guān)部門的匯報進行了點評與總結(jié)，并針對如何繼續(xù)完善公司各項管理制度、理順對接流程、商場經(jīng)營管理等方面工作及下半年的工作開展進行了分析與部署。

       本次競聘會由來自集團各單位的27名選手參加，與往屆競聘不同的是，為了更充分、更全方面的展現(xiàn)競聘參賽選手的風(fēng)采，本屆競聘會還加入了賽前筆試的環(huán)節(jié)。下午兩點，競聘會火熱拉開序幕。通過競聘述職演講和現(xiàn)場作答，大部分選手對自我工作情況、崗位現(xiàn)狀、經(jīng)營管理、職業(yè)規(guī)劃等各方面做了充分的解析，博得了評委們的一致好評，最終都取得了良好的成績。公司希望能夠通過以舉辦競聘會的形式，讓互相交流學(xué)習(xí)、促進業(yè)務(wù)提升、和諧共通、持續(xù)發(fā)展成為公司各單位員工的良好習(xí)慣。與此同時，參加本屆管理崗位競聘的選手將進入公司人才儲備庫，擇時由管理部進行綜合考評后將考評結(jié)果上報集團公司領(lǐng)導(dǎo)，最終根據(jù)崗位需要進行職務(wù)任命。

    為了辦好本次競聘會，集團公司各單位積極協(xié)調(diào)各方，做了大量扎實有效的工作。各單位接到集團活動通知后，積極響應(yīng)，充分調(diào)動員工的積極性，是本次活動能夠圓滿舉辦的主要原因。競聘過程中，參賽選手嚴守紀律，奮勇拼搏，敢于爭先。雖然本次競聘增加了難度，加強了實踐綜合能力的考核，但是，大家互相學(xué)習(xí)、互相切磋，起到了相互交流共同提高的作用。評委在活動過程中、執(zhí)行裁判工作時，堅持標準，認真裁決，公正公平，嚴細認真，以高度的責(zé)任感將裁判工作落到了實處。同時，統(tǒng)分組、計時組及現(xiàn)場觀眾也對全場競聘進行了有效的監(jiān)督，保證了正常秩序和成績的公平合理，讓本次活動發(fā)揮出了應(yīng)有的積極意義。

    9日下午六點，本次年中工作總結(jié)會議暨第六屆管理崗位競聘活動圓滿結(jié)束?；顒芋w現(xiàn)了相當?shù)默F(xiàn)實意義，通過本次活動，涌現(xiàn)出了一批道德品質(zhì)優(yōu)秀、業(yè)務(wù)技能突出的人才，同時，本次活動對促進集團各單位間進一步搞好員工溝通和學(xué)習(xí)等方面也起到了良好作用。

    就員工個人來說，要練就出色的業(yè)務(wù)技能水平非朝夕之事，必須靠平常不斷的練習(xí)，總結(jié)日常經(jīng)驗，聚小流以成江海，擺正自己的思想態(tài)度，虛心向同事、同行對手甚至各行各業(yè)名流學(xué)習(xí)，才能更好的提高自己，更好的服務(wù)顧客。在今后的工作中，集團公司將加大深化集團員工的行為自律和服務(wù)意識，營造出公司創(chuàng)新、和諧、奮進的工作生活環(huán)境。在人才選拔方面，公司將不斷優(yōu)化選人、用人機制，在人才隊伍建設(shè)上重點下功夫，加大創(chuàng)新人才的引進及培養(yǎng)機制的建設(shè)，為公司的持續(xù)、健康發(fā)展提供強有力的支撐。